Die rasante Entwicklung der künstlichen Intelligenz (KI) verändert viele Branchen. Insbesondere im HR-Bereich zeigt sie enormes Potenzial. Gabriel Scurtu, KI-Experte, Berater und Coach am ProMediaCampus, beleuchtet im Interview die Chancen und Herausforderungen, die KI im Bereich Human Resources bietet. Und erklärt, wie Unternehmen diese Technologien effektiv einsetzen können.
Gabriel Scurtu ist Gründer von "KIRA – KI Richtig Anwenden" mit Sitz in Linz. Er gilt als anerkannter Praktiker im Bereich der generativen KI. Als zertifizierter und geprüfter KI-Experte der Allensbach Universität gibt er sein praktisches Wissen in Ausbildungsprogrammen wie dem Online-KI-Kurs „KIRA-Business“ weiter und unterstützt Unternehmen über seine Agentur bei der Integration von KI durch strategische Beratung und maßgeschneiderte Geschäftslösungen.
Interview mit Gabriel Scurtu am ProMediaCampus
Herr Scurtu, inwiefern verändert KI den HR-Bereich grundlegend?
Gabriel Scurtu: KI wird im HR-Bereich zunehmend als strategischer Partner gesehen. Sie hilft nicht nur, Prozesse effizienter zu gestalten, sondern bringt eine neue Dimension in das Personalmanagement. So ermöglicht KI beispielsweise eine schnellere Vorauswahl von Bewerbern, indem Algorithmen Lebensläufe analysieren und passende Muster erkennen. Dadurch können Recruiter sich auf Bewerber konzentrieren, die am besten zu den Stellen passen, was Zeit spart und die Qualität der Entscheidungen verbessert.
Welche Vorteile bietet der Einsatz von KI im Recruiting-Prozess?
Gabriel Scurtu: Ein großer Vorteil ist die Automatisierung. Durch KI können Routineaufgaben wie das Sortieren und Bewerten von Bewerbungen automatisiert werden. Dies entlastet HR-Teams und ermöglicht es ihnen, sich auf strategischere Aufgaben zu konzentrieren. Zudem bietet KI eine objektive Grundlage für Entscheidungen, da sie auf datenbasierten Algorithmen basiert, die persönliche Vorurteile minimieren.
Was ist die Rolle der Daten im Zusammenspiel von KI und HR?
Gabriel Scurtu: Daten sind das Herzstück jeder KI-Anwendung, insbesondere im HR-Bereich. Um die Effizienz und Genauigkeit von KI-Systemen zu gewährleisten, müssen die zugrunde liegenden Daten qualitativ hochwertig und gut strukturiert sein. Das bedeutet, dass HR-Abteilungen sicherstellen müssen, dass die richtigen Daten gesammelt und korrekt verarbeitet werden. Zudem spielt die DSGVO hier eine zentrale Rolle, um sicherzustellen, dass alle Datenschutzrichtlinien eingehalten werden.
Inwiefern kann KI auch das Mitarbeitererlebnis und die Unternehmenskultur verbessern?
Gabriel Scurtu: KI ermöglicht es, Feedback von Mitarbeitern zu analysieren und daraus wertvolle Einblicke in deren Zufriedenheit und die allgemeine Unternehmenskultur zu gewinnen. Durch Umfragen und andere Feedback-Mechanismen lassen sich Muster erkennen, die dazu beitragen können, die Arbeitsbedingungen zu verbessern und gezielte Maßnahmen zur Förderung des Wohlbefindens der Mitarbeiter zu ergreifen.
Welche Herausforderungen bringt die Einführung von KI im HR-Bereich mit sich?
Gabriel Scurtu: Eine der größten Hürden ist die Akzeptanz bei den Mitarbeitern. Viele haben Angst, dass KI ihre Arbeitsplätze gefährden könnte. Daher ist es entscheidend, die Mitarbeiter frühzeitig einzubinden und ihnen die Vorteile aufzuzeigen – etwa die Entlastung von Routineaufgaben, sodass sie sich auf anspruchsvollere Tätigkeiten konzentrieren können. Es braucht eine Kultur der Offenheit und Schulungsprogramme, um die Mitarbeiter auf die neuen Technologien vorzubereiten.
Wie wichtig ist die kontinuierliche Schulung von HR-Teams im Umgang mit KI?
Gabriel Scurtu: Extrem wichtig. Da KI-Technologien sich ständig weiterentwickeln, müssen HR-Experten ihre Kenntnisse kontinuierlich erweitern, um die Systeme korrekt und effizient nutzen zu können. Fortlaufende Schulungen stellen sicher, dass HR-Teams immer auf dem neuesten Stand sind und die Möglichkeiten von KI vollständig ausschöpfen.
Sie sprechen viel über das Potenzial von KI. Was muss ein Unternehmen tun, um erfolgreich KI in den HR-Prozessen zu integrieren?
Gabriel Scurtu: Eine klare Strategie ist der Schlüssel. Unternehmen müssen zunächst die Prozesse identifizieren, die von KI profitieren könnten, und diese in kleinen Schritten umsetzen. Wichtig ist, dass HR-Teams die Technologie verstehen und wissen, wie sie eingesetzt werden kann, um sowohl den Unternehmenszielen als auch den Bedürfnissen der Mitarbeiter gerecht zu werden.
Glauben Sie, dass KI in Zukunft eine führende Rolle im HR-Bereich einnehmen wird?
Gabriel Scurtu: Absolut. Die Vorteile von KI sind unbestreitbar. Sie ermöglicht nicht nur eine effizientere Bearbeitung von Aufgaben, sondern bietet auch wertvolle Einblicke in die Bedürfnisse der Mitarbeiter und die Unternehmenskultur. Es wird jedoch darauf ankommen, wie gut die Unternehmen die Technologie implementieren und ihre Mitarbeiter dabei unterstützen.
Gibt es eine Branche, die besonders stark von KI im HR-Bereich profitieren wird?
Gabriel Scurtu: Künstliche Intelligenz kann in jeder Branche eingesetzt werden, aber Unternehmen, die stark datengetrieben arbeiten, wie Technologie- und Finanzunternehmen, profitieren besonders. Hier sind die HR-Prozesse oft komplex, und die Analyse großer Datenmengen bringt erhebliche Vorteile.
Welchen Tipp würden Sie Unternehmen geben, die gerade beginnen, KI in ihre HR-Prozesse zu integrieren?
Gabriel Scurtu: Beginnen Sie klein und testen Sie die Technologien in einem Pilotprojekt. Binden Sie Ihre Mitarbeiter frühzeitig ein und setzen Sie auf fortlaufende Schulungen. Nur so kann KI langfristig zum Erfolg im HR-Bereich beitragen.
Herr Scurtu, Sie bieten regelmäßig KI-Workshops am ProMediaCampus in Innsbruck an. Was können die Teilnehmer in Ihrem Workshop erwarten, und wie wird Künstliche Intelligenz in den Arbeitsalltag integriert?
Gabriel Scurtu: In unserem Workshop für Einsteiger, den wir gemeinsam mit ProMediaCampus entwickelt haben, vermitteln wir praxisnah, wie Künstliche Intelligenz im Berufsalltag genutzt werden kann. Die Teilnehmer lernen, mit Tools wie ChatGPT und bildgenerierenden Algorithmen umzugehen, und wir zeigen reale Anwendungsfälle, die sofort im eigenen Berufsfeld umgesetzt werden können. Es geht vor allem darum, den Einstieg in die Welt der KI zu erleichtern und die Scheu vor der Technologie abzubauen. KI ist ein mächtiges Werkzeug, wenn es richtig eingesetzt wird – und unser Workshop bereitet die Teilnehmer darauf vor, KI-Tools strategisch und effizient in ihrem Arbeitsalltag einzusetzen. Wir bieten diese Workshops regelmäßig am ProMediaCampus in Innsbruck an, damit möglichst viele Interessierte die Chance haben, von den Möglichkeiten der KI zu profitieren.
Workshop-Tipp: KI-Einsteigerworkshop mit Gabriel Scurtu in Tirol
Erleben Sie die Zukunft der Arbeit in unserem KI-Workshop mit Gabriel Scurtu am ProMediaCampus. Lernen Sie, wie Sie KI-Technologien gezielt einsetzen, um Ihre Arbeit effizienter zu gestalten. Melden Sie sich jetzt für den KI-Workshop am ProMediaCampus an und machen Sie sich und Ihr Unternehmen fit für die Zukunft!
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